I Master di base in Ergonomia

Il primo master in Ergonomia effettuato con la metodologia della formazione-intervento è stato realizzato a Catania organizzato dalla prof.ssa Caterina e dal prof. Bianchi. La metodologia è stata fornita da Renato Di Gregorio, che operava ancora all'interno di ENICHEM e che già cominciava a cooperare con alcuni interlocutori delle comunità locali dove si trovavano gli insediamenti industriali dell'Azienda.
Il Master ha coinvolto diversi giovani siciliani. I progetti che sono stati da loro realizzati hanno riguardato enti di natura diversa: imprese, aziende farmaceutiche, associazioni, ecc.

1. Principi di ergonomia : capacità di integrare la propria conoscenza della definizione, degli obiettivi e dell'approccio dell'ergonomia nelle attività lavorative
· Definizioni
· Finalità
· Approccio
· Introduzione a sistemi complessi
· Design centrato sull'utente
· Teoria della pratica ergonomica.
2. Popolazioni e caratteristiche umane generali: conoscenza di base delle caratteristiche fisiologiche e psicologiche fondamentali dell'uomo e può analizzare i problemi tenendo conto di questi.
· Anatomia, Fisiologia e Biomeccanica
· Fisiologia del lavoro
· Cognizione
· Percezione
· Ritmo circadiano
· Età e differenze di genere
· Disabilità
3. Progettazione di sistemi tecnici: conoscenza di base dei principi fondamentali dell’ingegneria e della progettazione dei sistemi e può risolvere i problemi prendendoli in considerazione.
· Design per l’assemblaggio
· Progettazione del sistema di produzione (ad es. Meccanizzazione, automazione,
· tempo di ciclo, buffer, variazione)
· Manipolazione dei materiali
· Design per manutenzione
· Progettazione architettonica
4. Ricerca, valutazione e tecniche investigative: capacità di valutare i risultati utilizzando metodi e strumenti statistici appropriati ed è in grado di valutare la qualità dei rapporti di ricerca sull'ergonomia scritti da altre.
· Progettazione e valutazione sperimentale
· Metodi di indagine
· Misure qualitative e quantitative
· Statistiche descrittive e inferenziali
· Sistemi di informazione e tecnologia dell'informazione
5. Proprietà di ruolo : conoscenza delle leggi e degli standard applicabili al lavoro di ergonomo e capacità di sintetizzare questa conoscenza nelle raccomandazioni che esprime; comprensione dei requisiti etici e dei limiti del proprio lavoro e capacità di riflettere sulle proprie attività utilizzando questa conoscenza; comunicazione efficace delle proprie conoscenze professionali ad altre persone e capacità di sintetizzare le proprie conoscenze in una documentazione di progetto
· Etica
· Standard, leggi e attività legali
· Rendicontazione e documentazione
· Relazioni cliente / consulente
· Insegnamento e istruzione
6. Ergonomia: attività e/o analisi del lavoro: conoscenza dei metodi per condurre un'attività o un'analisi del lavoro e capacità di scegliere un metodo appropriato, riflettendo sui suoi punti di forza e di debolezza.
· Attività di analisi e valutazione dei sistemi
· Metodi e strumenti per misurare l'attività umana
· Metodi di analisi delle attività
7. Interventi ergonomici: comprensione degli aspetti teorici della progettazione e della valutazione di progetti appropriati di intervento ergonomico.
· Metodi e progettazione di progetti di intervento
· Valutazione di progetti di ergonomia
8. Ergonomia: aspetti fisiologici e fisici: conoscenza degli aspetti fisiologici e fisici.
· Layout e design del posto di lavoro
· Antropometria
· Postura
· Carichi di lavoro ripetitivi
· Movimentazione manuale / Carichi pesanti
· Cicli di lavoro-riposo
· Fattori ambientali fisici
· Metodi e strumenti per misurare l'ambiente fisico:
· Fattori climatici e termici
· Illuminazione
· Suono
· Vibrazione e accelerazione
· Pressione
· Qualità dell'aria
· Radiazioni elettromagnetiche
9. Ergonomia: aspetti psicologici e cognitivi: conoscenza degli aspetti psicologici e cognitivi.
· Elaborazione di informazioni umane
· Affidabilità umana
· Assegnazione di funzioni
· Progettazione dell'informazione
· Controlli e display
· Interazione uomo-macchina
· Fatica / carico di lavoro / vigilanza
· Aspetti emozionali del design
10. Ergonomia: aspetti sociali e organizzativi: conoscenza degli aspetti sociali e organizzativi
· Teoria dei sistemi
· Progettazione organizzativa
· Organizzazione del lavoro / flusso di lavoro / logistica / carico di lavoro
· Gruppo contro lavoro individuale
· Assegnazione del lavoro e design
· Partecipazione e autonomia
· Cultura organizzativa
· Gestione del cambiamento
· Motivazione e attitudine al cambiamento